日前，山东省公布了2025年度齐鲁首席技师评选结果，济宁市10名高技能人才荣获2025年度齐鲁首席技师称号。至此，全市已有161人获此殊荣。
殊荣的背后，是近年来济宁市锚定“制造强市”战略目标、推进“技能济宁”建设的结果。截至目前，济宁市技能人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、质量全面跃升，为全市构建现代化产业体系和经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。
实践中，全市围绕高端装备制造、新一代信息技术等重点产业，以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，年均举办市级赛事100余项、开展“技能比武”600余场，吸引20万人次职工踊跃参与，培育发掘了一批行业技能状元；推行“赛展演会”办赛模式，赛事期间同步发布行业薪酬、用工需求与培训信息，持续扩大竞赛影响力，实现“以赛促学、以赛兴业”，每年全市选手在省级以上竞赛中获奖100余人次。
同时，全市发挥高技能领军人才“传帮带”作用，建立“高技能人才培训基地+技能大师工作室+技工院校导师工作室”三级培育体系。遴选企业、技工院校优质载体，优化建设标准，强化政策扶持，推动技能人才孵化平台提档升级。目前，全市已形成“大师领衔、梯队培养、辐射带动”的雁阵格局，培养出像兴隆庄煤矿高兴亮、供电公司孔令明等为代表的一大批技能工匠。
值得关注的是，全市还创新“技能+科研”校企合作模式，推行技能人才“揭榜领题”服务企业制度，攻克了一批行业技术难题。比如，太阳纸业公司的白海峰解决水污染控制难题，获国家级“科学技术进步奖”；华电国际公司的曹景芳精密诊断工作法，填补了火电行业技术空白等等。
此外，全市着力构建多元化技能提升机制，开展卓越技师、技术能手等多层次评选，全面推行“新八级工”职业技能等级认定制度，引导600余家企业和15家社会培训评价组织参与，数万名技能人才通过企业自主评价获得职业技能等级提升；推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打破技能人才晋升“天花板”，已有200名技能人才获得中高级职称，为技能人才成长开辟广阔空间。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）
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